Kültür eğitimi
IndiaConnected, kültür eğitimi aracılığıyla şirketlerin Hindistan'daki meslektaşları, ortakları ve müşterileriyle daha etkili çalışmalarına yardımcı olur.
Ekibimizle iletişime geçinHintli meslektaşlarınız, iş ortaklarınız ve müşterilerinizle uyum sağlamakta zorlanıyor musunuz? Takım çalışmasını geliştirmek mi istiyorsunuz? Kültür eğitmenlerimiz size yardımcı olmaktan memnuniyet duyacaktır. Bu amaç doğrultusunda hem bireysel hem de grup eğitim programları sunuyoruz.
Programlarımız, hemen uygulamaya başlayabileceğiniz becerileri size kazandırmak için tasarlanmıştır. Hindistan’daki ilişkilerinizde günlük olarak karşılaştığınız sorunlara çözüm bulmanızda size rehberlik edeceğiz. Örneğin, güvenli bir çalışma ortamı yaratmak, Hintli meslektaşlarınızın davranışlarını tanıyıp anlamak ve taraflar arasında açık bir iletişim tesis etmek gibi konularda yardımcı olabiliriz. Bunlara ek olarak, proaktifliği teşvik etme, son teslim tarihlerine uyma ve problem çözme konularına da odaklanıyoruz.
Size şu konularda yardımcı olabiliriz:
- Karşılıklı anlayışı artıran ve takım çalışmasını önemli ölçüde geliştiren iş kültürü eğitimi.
- Hintli meslektaşlarınız, ortaklarınız ve müşterilerinizle daha verimli çalışmanızı sağlayan bireysel kültür eğitimi (online).
Atölye çalışması: Hindistan ile etkili işbirliği kurma
Hindistan’daki iletişim kültürü, Batı ülkelerindekinden oldukça farklıdır. Başarıya giden yol, birbirini iyi anlamaktan geçer; ancak bu genellikle Hindistan’da faaliyet gösteren uluslararası şirketlerin karşılaştığı en büyük zorluktur. Atölye çalışmamızda ve eğitimimizde bu zorluğa odaklanıyor ve şu gibi soruları yanıtlıyoruz:
- Hangi iletişim stratejisi işe yarar?
- Hindistan’daki çalışanlarımdan nasıl iyi geri bildirim alabilirim?
- Hindistan’daki ekibimi verimli bir şekilde nasıl yönetirim?
- Hintli ekibimde proaktifliği nasıl geliştiririm?
Ekiplerinizi genel merkezde ve Hindistan’da, ayrı ayrı veya birlikte eğitiyoruz. Bu atölye çalışmasıyla birlikte, karşılıklı anlayış, verimli iletişim, iş memnuniyeti, verimlilik ve iş sonuçları konularında daha iyi sonuçlar alacaksınız.
Eğitimimiz, öz yönetim, yapıcı geri bildirim, takım oluşturma, etkili iletişim, hatalar ve aksaklıklarla başa çıkma, strateji, planlama ve elbette karar verme gibi konuları kapsar. Bu sayede etkili bir takım çalışması inşa etmenize ve daha iyi verimlilik sonuçlarına ulaşmanıza yardımcı oluyoruz. Grup eğitimi oturumları şu düzeni takip eder:
The group training sessions follow a set pattern:
#1 Hedef belirleme
Her eğitime, bir ekip olarak ulaşmak istediğiniz hedefleri belirleyerek başlıyoruz. Bu sayede, eğitimin işyerinde yaşanan zorlukların çözümüne katkı sağlamasını, iş hedeflerine (KPI’lar) ulaşmanıza yardım etmesini ve katılımcılar için bilgilendirici olmasını sağlıyoruz.
#2 Farkındalık yaratma
Katılımcıların küresel düşünme becerisini güçlendiriyoruz. Böylece, yabancı meslektaşlarla çalışırken karşılaşacakları zorlukları fark etmeleri, anlamaları ve bunlara hazırlanmaları için onlara yardımcı oluyoruz.
#3 Öz-değerlendirme
Bu adımda katılımcılar, kendi çalışma tarzlarını keşfetmek için öz-değerlendirme yaparlar. Bu sayede, uluslararası bir ortamda iş yapış şekillerinin güçlü ve zayıf taraflarına dair farkındalık kazanırlar. En nihayetinde, kültürel olarak farklı olan yalnızca Hindistan değildir; kendi kültürel tuhaflıklarımızı da benimsememiz gerekir.
#4 Beceri eğitimi
Deneyimli eğitmenlerimiz, ekibinize, uluslararası bir organizasyonda ve özellikle Hindistan’daki çok kültürlü ekiplerle etkili bir şekilde çalışırken kullanabilecekleri, geniş bir yelpazeye yayılan pratik beceriler öğretir. Bu beceriler, katılımcıların üretkenliği artırmasına, sorumluluk almasına, açıklık ve şeffaflıkla çalışmasına yardımcı olur.
#5 Strateji belirleme
Daha sonra katılımcılarla birlikte, işlerinde yaşadıkları zorlukları çözmek, gelecekte oluşabilecek sorunların önüne geçmek ve uluslararası ekiplerle çalışırken ihtiyaç duyacakları küresel bakış açısını geliştirmek amacıyla bireysel stratejilerini belirliyoruz.
#6 Diyalog
Ekip yukarıda belirtilen adımları tamamladıktan sonra, birlikte nasıl daha verimli çalışabileceklerini keşfetmeleri için onları bir araya getiriyoruz. Güvenli bir ortam oluşturarak, nelerin işe yaradığı, nelerin yaramadığı konusunda yapıcı bir diyalog yürütmelerine olanak sağlıyoruz. Eğitmenlerimizin Hindistan konusunda yıllara yayılan bir deneyimi vardır ve iki ekip arasında köprü görevi görürler.
#7 İnce ayar
İyileştirme alanları belirlendikten sonra, ekiplerin birbiriyle hizalanmalarını sağlıyoruz. Oluşabilecek sorunların önüne geçmek ve karşılıklı beklentileri birbiriyle uyumlu hâle getirmek için atabileceğiniz somut adımları ve varılabilecek orta yolları belirlemenize yardımcı oluyoruz.
Bu hizmetin avantajları:
- Müşterilerimizin %73’ü son teslim tarihine kadar işi bitirme konusunda iyileşme rapor ediyor.
- Müşterilerimizin %75’i verimlilikte iyileşme rapor ediyor.
- Müşterilerimizin %64’ü iş kalitesinde iyileşme rapor ediyor.
Hindistan, akıcı İngilizceye sahip çalışan profiliyle dünyanın en büyük yüksek nitelikli yetenek havuzlarından birine sahiptir. Her geçen gün daha fazla şirket, doldurmakta zorlandıkları pozisyonlar için uzaktan çalışacak yetenekleri işe alarak Hindistan iş piyasasının sunduğu avantajlardan yararlanmaktadır.
İster ülkedeki operasyonlarınız için ister kendi ülkenizdeki işinizi desteklemek için Hindistan’da personel işe alıyor olun, Hintli çalışanlarınızı işe alma, çalıştırma ve elde tutma konularında dikkate almanız gereken pek çok husus vardır.
Bu rehberde özellikle Hindistan’da uzaktan veya yerinde çalışan kadroları bulunan şirketlerin karşılaştığı zorluklar ve sorulara odaklanıyoruz. Doğru kişileri işe alma konusundaki tavsiyelerimizi, personel değişimini önleme ipuçlarını ve uymanız gereken iş kanunları hakkındaki birikimimizi paylaşıyoruz.
İpuçları, makaleler ve vaka çalışmaları
"*" indicates required fields